치대 면접은의대 면접과 다른 시험입니다

요강에 적힌 면접 방식

• 현장 녹화 면접 — 제시문 기반으로 논리적 사고력과 의사소통능력을 평가한다
• 학생부종합 활동우수형: 1단계 서류 100%(4배수) → 2단계 1단계 60% + 면접 40%
• 면접 반영 40% 로 치대 중 가장 크다
• 기회균형전형도 같은 제시문 면접이며 일정만 다르다(1단계 10/26 · 면접 11/1)

훈련 포인트

• 면접 40% 는 1단계 서류 차이를 뒤집을 수 있는 폭이다. 서류가 앞서도 방심할 구간이 아니다
• 제시문 면접이므로 생기부 복기만으로는 준비가 되지 않는다. 쟁점 특정 → 두 입장 → 내 선택과 근거 → 예상 반박 순서를 시간 안에 도는 훈련
• 현장 녹화 방식이다. 카메라 앞에서 시선이 흔들리거나 말이 빨라지는 습관을 미리 잡아 둔다
• 치의학 맥락(의료 윤리 · 환자 대응 · 술기와 판단)을 제시문 해석에 얹는 연습

요강에 적힌 면접 방식

• 개인별 10분 내외. 다수 평가위원이 150점 만점으로 매긴 점수의 평균
• 학업역량 · 진로역량 · 공동체역량을 종합평가
• 1단계 서류 350점(치의예과는 5배수) → 2단계 1단계 70% + 면접 30%
• 면접 60% 미만자는 불합격 — 요강에 명시된 과락 규정이다

훈련 포인트

• 고득점보다 과락 회피가 먼저다. 침묵 · 동문서답 · 태도 문제를 먼저 제거한 뒤 점수를 올린다
• 평가위원이 여러 명이고 점수를 평균한다. 한 사람을 설득하는 화법이 아니라 누가 들어도 같은 결론에 닿는 답변 구조가 필요하다
• 학업 · 진로 · 공동체 세 축에 내 활동을 미리 분류해 둔다. 10분 안에 세 축을 고르게 보여야 한다
• 지역인재 학교장추천전형은 치의예과 3명 모집이다. 경쟁 규모를 감안해 일정을 일찍 잡는다

요강에 적힌 면접 방식

• 네오르네상스전형 2단계에서 실시. 출제문항 없는 서류확인 면접이다
• 공통질문(지원동기 · 가치관 등) + 개인별 서류확인
• 평가요소는 인성 50% + 전공적합성 50%
• 1단계 서류 100%(의·약학계열 4배수) → 2단계 1단계 70% + 면접 30%

훈련 포인트

• 공통질문이 먼저 나온다. 지원동기를 90초 안에 끝내지 못하면 생기부를 말할 시간이 사라진다
• 인성 50% 가 절반이다. 협업 · 갈등 조정 경험을 장면 하나로 구체화해 둔다
• 출제문항이 없으므로 기출을 외울 대상이 없다. 내 생기부에서 나올 질문을 먼저 소진시키는 쪽이 유일한 대비다
• 면접이 12월 5~6일 이틀에 걸쳐 실시된다. 배정일은 1단계 발표 후 확인한다

요강에 적힌 면접 방식

• 학생부 기반 면접 10분 내외. 다수 평가자가 지원자 1인을 대면한다
• 평가영역은 탐구역량 · 사회역량 (의예과에만 붙는 잠재역량 공통문제는 없다)
• 1단계 서류평가 100%(치의예 4배수) → 2단계 1단계 80% + 면접 20%
• 지역인재전형 20명으로 모집 규모가 가장 크다

훈련 포인트

• 면접 20% 는 크지 않지만 1단계 4배수라 면접장에 들어오는 인원이 많다. 변별은 결국 면접에서 난다
• 탐구역량 — 탐구활동 하나를 골라 가설 · 방법 · 한계까지 말할 수 있게 정리한다
• 사회역량 — 협업과 배려를 추상어가 아니라 장면으로 말한다
• 의예과와 평가영역이 다르다. 의대 면접 자료를 그대로 쓰면 잠재역량 공통문제를 준비하느라 시간을 버린다

요강에 적힌 면접 방식

• 인·적성면접 — 면접관 2인 대 지원자 1인 개별 면접, 블라인드, 1인당 10분 내외
• 평가요소 배점이 공개돼 있다: 인성 40% · 적성 60%
• 1단계 서류평가 100%(5배수) → 2단계 서류 60%(120점) + 면접 40%(80점), 총 200점
• 면접 반영 40% 로 연세대와 함께 치대 중 가장 크다

훈련 포인트

• 적성 60% 가 더 크다. 치의학을 택한 이유와 그 준비 과정을 활동의 연쇄로 설명하는 쪽에 시간을 더 쓴다
• 블라인드다 — 교복 · 출신 고교 · 부모 직업 언급이 금지된다. 습관적으로 나오는 표현을 미리 지운다
• 10분 개별면접이라 서론이 길면 활동 하나를 제대로 말하지 못하고 끝난다
• 미래인재면접Ⅰ · 기회균형면접 · 농어촌 세 전형의 면접일이 11월 27일로 같다

요강에 적힌 면접 방식

• DKU인재(면접형) 2단계에서 면접 실시. 의·약학계열 면접일은 2026년 11월 28일
• 1단계 학생부 100%(3배수) → 2단계 1단계 70% + 면접 30%
• 농어촌학생전형도 같은 날 같은 방식으로 면접을 본다(1단계 5배수)
• 학생부교과우수자 · 지역메디바이오인재는 면접이 없는 교과 전형이다

훈련 포인트

• 같은 대학 안에서 면접형과 교과형이 갈린다. 지원 전형을 먼저 확정하지 않으면 준비가 헛돈다
• 1단계 3배수로 좁다. 면접장에 들어가면 서류 차이가 크지 않은 사람들끼리 겨룬다는 뜻이다
• 수능 최저가 수학 포함 3개 영역 합 5등급으로 높다. 면접 준비와 최저 준비의 시간 배분을 먼저 정한다
• 1단계 발표(11/20)에서 면접(11/28)까지 8일이다. 이 구간에 맞춰 회차를 역산한다

요강에 적힌 면접 방식

• 면접위원 3인 1조 개별면접
• 1단계 서류 100%(700점, 4~5배수) → 2단계 1단계 70% + 면접 30%, 총 1,000점
• 학생부종합 · 지역인재종합 · 지역인재기회균형 · 기회균형 · 농어촌 전 전형이 면접 실시
• 자연계열과 인문계열을 나눠 뽑는다 — 인문 지원자도 같은 면접을 본다
• 면접일이 12월 2일 하루로 전 전형이 같다

훈련 포인트

• 3인 1조라 질문 각도가 셋으로 갈린다. 한 사람을 설득하는 화법이 아니라 세 관점을 동시에 만족시키는 구조가 필요하다
• 지역인재종합 18명으로 모집 규모가 가장 크다. 지역 요건을 먼저 확인한다
• 전형에 따라 1단계 발표가 11월 20일과 12월 1일로 갈린다. 12월 1일 발표 전형은 면접까지 하루뿐이다
• 인문계열 지원자는 과학 배경이 약한 상태로 치의학 지원동기를 설명해야 한다. 그 간극을 메우는 서사를 미리 만든다

요강에 적힌 면접 방식

• 면접위원 3인, 약 10분, 블라인드 평가
• 1단계 서류평가 1,000점(3배수) → 2단계 1단계 800점(80%) + 면접 200점(20%)
• 각 단계 평가에서 학교폭력 가해학생 조치사항을 정성평가로 반영한다
• 교과 계열 전형(일반학생 · 지역인재1·2유형)은 면접이 없다

훈련 포인트

• 면접을 보는 전형은 큰사람전형 하나다. 나머지 전형 지원자는 면접 준비 시간을 수능 최저로 돌리는 편이 낫다
• 면접 20% 에 1단계 3배수다. 서류가 앞선 상태로 들어가면 지키는 면접, 뒤진 상태면 뒤집는 면접이 된다
• 블라인드 10분 — 출신 고교나 지역이 드러나는 표현을 미리 걷어낸다
• 1단계 발표(11/20)에서 면접(11/26)까지 6일이다

요강에 적힌 면접 방식

• 학생부종합(면접전형) 2단계에서 실시
• 1단계 서류평가 100%(5배수) → 2단계 1단계 70% + 면접평가 30%
• 면접은 인성 및 가치관, 전공 및 적성영역에 대한 학업열의를 포괄적으로 평가
• 학생부종합(서류전형) · 교과 계열 전형은 면접이 없다

훈련 포인트

• 면접전형과 서류전형이 나뉜다. 서류전형 지원자는 면접이 없으므로 준비 방향이 완전히 다르다
• '학업열의' 가 평가 문구에 들어 있다. 치의학을 배우기 위해 무엇을 미리 해 봤는지가 드러나야 한다
• 1단계 5배수로 넓다. 면접에서 대부분이 갈린다고 보고 준비량을 잡는다
• 면접일이 요강에 명시돼 있지 않다. 1단계 발표 공지를 반드시 확인한다

요강에 적힌 면접 방식

• 학생부교과(지역균형) 치의학전문대학원 1명 — 일괄선발 학생부 100%
• 면접을 실시하지 않는다
• 수능 최저: 3개 영역 합 7등급 이내

훈련 포인트

• 면접이 없으므로 제출 시점의 학생부와 수능 최저가 전부다
• 모집 1명이다. 지원 위치를 보수적으로 잡고 다른 대학과의 조합을 먼저 설계한다